29. 11. 2016 17:41 | BRATISLAVA/ TV Markíza

Slovenky menej zarábajú, ako matky ich málokto chce zamestnanť a ich dôchodok je žalostný

Stereotypné problémy doliehajú na ženy počas celého života, ale najmä v starobe.

Ilustračná snímka
Ilustračná snímka Foto: TASR

Kedy je žena pre zamestnávateľa atraktívna? Keď je mladá, bojí sa, že mu utečie na materskú. Keď je na materskej, má strach, že kvôli chorým deťom bude chýbať v práci. No a keď deti odrastú, už je pre mnohých stará. Stereotypné problémy na ženy doliehajú počas celého života, svoju najhoršiu tvár však ukážu v starobe.

Menej zarábame, s každým ďalším dieťaťom strácame svoju ekonomickú nezávislosť a na dôchodku nás ohrozuje chudoba oveľa viac, ako mužov. Takto nelichotivo zhodnotil životné cykly žien Európsky inštitút pre rodovú rovnosť.

"Kedy je vlastne žena atraktívna pre zamestnávateľa? Keď je mladá tak sa obáva že bude mať deti, prípadne keď má deti tak sa obáva že bude chodiť na očrky, a keď už sú deti odrastené tak väčšina žien po 40-tke je už pre zamestnávateľov stará," hovorí tajomníčka výboru pre rodovú rodnosť Oľga Pietruchová.

Stereotypné problémy na nás doliehajú počas celého života, najhoršie sa však prejavia v starobe. Máme nižšie dôchodky. V roku 2014 bol priemer v EÚ daný - dôchodkyne dostávali o 40% menej peňazí, ako dôchodcovia. Značne k tomu prispelo aj Slovensko.

"Na Slovensku je zamestnaných 75% mužov, ale 60% žien, ak sú ženy zamestnané, častejšie pracujú na čiastočný úväzok, majú nižšie mzdy - o 20% na Slovensku a to sú všetko veci, ktoré sa prejavia vo vyššom veku," hovorí expertka z Európskeho inštitútu pre rodovú rodnosť Zuzana Maďarová.

Aby sme v dôchodku my ženy nezápasili s chudobou, treba podľa odborníkov zbúrať stereotypy, zmeniť prednastavené zmýšľanie zamestnávateľov a zosúladiť rodinný a pracovný život.

"Ktorý má tri piliere - dostupné služby starostlivosti o deti, flexibilné formy práce a v neposlednom rade zapájanie mužov do starostlivosti o deti, pretože pokiaľ toto všetko bude na pleciach žien aj trh práce to bude odrážať," hovorí Pietruchová.

Asi najmenej tento problém trápi škandinávske krajiny - keď sa žena chce po materskej vrátiť do práce, nemá s tým absolútne žiadny problém a nemusí riešiť množstvo prekážok - ako napríklad u nás.

"Tam existuje spoločenský konsenzus, že plnohodnotná participácia žien, či už na trhu práce alebo v iných oblastiach spoločnosti, je úplne prirodzená a normálna," hovorí Daniel Gerbery z Inštitútu pre výskum práce a rodiny.

"Je dôležité venovať sa rodovej rovnosti v spoločnosti v rôznych sférach života, pretože vidíme, aké rôzne súvislosti a témy sú s tým spojené," dodáva Maďarová.

 

Komentáre ( 0)

 

VIAC Z My ženy